Randstad tarafından yayınlanan Randstad Workmonitor 2015 1. çeyrek verilerine göre; tüm dünyada son altı ay içinde gerçekten iş değiştiren çalışan oranı % 22. Ülkelerin yarıdan fazlasında iş memnuniyeti % 70 olurken bu oran Türkiye’de % 5 düştü.
İşe alım ve insan kaynakları alanında hizmet veren, dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan Randstad tarafından, 2003 yılından beri üçer aylık periyotlarla, yılda dört kez düzenli olarak yayınlanan Randstad Workmonitor 2015 1. çeyrek verileri, iş değiştirme ve iş memnuniyetiyle ilgili verilere dikkat çekiyor.
Dolaşım Endeksi 109’da kaldı
Altı ay içinde başka bir iş bulmayı umut eden küresel olarak çalışanların ortalama sayısında, 2014’ün son çeyreğine göre değişiklik olmadı: Dolaşım Endeksi 109’da kaldı. Dolaşımda, örneğin Çin’de (-10), Yeni Zelanda’da (-9), Çek Cumhuriyeti’nde (-7) ve Portekiz, Şili ve Arjantin’de (-5) gibi önemli değişimler de oldu. Spektrumun diğer tarafında ise dolaşımın arttığı İngiltere (+7), Slovakya (+6), Kanada, Almanya ve Malezya (+5) yer alıyor.
Gerçek iş değiştirme % 22
Tüm dünyada son altı ay içinde gerçekten iş değiştiren çalışan oranının % 22 olduğu görülüyor (2014 sonunda % 23). Gerçek iş değiştirme, çoğunlukla çalışanın farklı bir işverenin işyerinde iş bulması şeklinde oluyor. Ancak, dünyanın geri kalanına göre halen yüksek olsa da Çin ve Malezya’da gerçek iş değiştirme oranı düştü. Brezilya, Portekiz, Macaristan, Polonya, Şili Almanya ve Arjantin’de iş değiştirme oranı hafifçe azaldı. Slovakya’da ise iş değişiminde bayağı bir artış var. İş değiştirme iştahı (faal olarak arama ve başvuru) yine İsveç ve Hindistan’da en yüksek. Malezya, İsveç, İsviçre ve Birleşik Krallık, geçen çeyreğe göre biraz daha iştahlı görünüyor.
İş memnuniyeti: Meksika ve Hindistan’da en yüksek
Ülkelerin yarıdan fazlasında iş memnuniyetinin % 70 ya da daha fazla, yani çalışanların “çok memnun” ve “memnun” oldukları görülüyor. İş memnuniyeti geçen çeyreğe göre Yeni Zelanda, Şili, Arjantin, Birleşik Krallık, Danimarka, ABD, Portekiz ve İspanya’da % 5 ya da daha fazla arttı. İş memnuniyeti Macaristan, Türkiye ve Almanya’da % 5 ya da daha fazla düştü.
Ülkeler bazında veriler Global Graphs & Slides’da http://www.randstad.com/press/research-reports/adresinde yer alıyor.
Randstad Workmonitor
Randstad Workmonitor, 2003 yılında başlatıldı ve şu anda Avrupa, Asya Pasifik ve Amerika kıtalarını içeren bir alanda, tüm dünyada 34 ülkeyi kapsamaktadır. Randstad Workmonitor, işgücü dolaşımında hem yerel hem de global eğilimleri zaman içinde düzenli biçimde yansıtmak üzere yılda dört kez yayımlanır.
Workmonitor İşgücü Dolaşımı Endeksi, altı aylık bir zaman çerçevesi içinde işverenlerini değiştirme olasılığı olan çalışanların güvenini izleyerek ve beklentilerini yakalayarak istihdam piyasasının duyarlılıkları ve çalışanların eğilimleri hakkında kapsamlı bir algı oluşturur. İşgücü dolaşımının ölçümüne ek olarak çalışan memnuniyeti ve personel motivasyonunun yanı sıra belirli konulu bir sorular dizisini yürütmek de bu anketin bir parçasıdır.
Niceliksel çalışma, yaşları 18 ile 65 arasındaki, haftada en az 24 saat ücretli bir işte çalışan (kendi işinin sahibi olanlar dışında) popülasyona çevrim-içi uygulanan bir anket aracılığıyla yürütüldü. Uluslararası Örnekleme Anketi (Survey Sampling International) kullanıldı ve ülke başına en küçük örnek sayısı 400 görüşme olarak gerçekleştirildi. İlk dalga anket çalışması, 21 Ocak-5 Şubat 2015 tarihleri arasında yürütüldü.
